Режим труда и отдыха - реферат

Курсовая работа

АтиСО, 1997

1. Введение.

Кооперативный труд просит единства при рассредотачивании труда по времени - по часам суток, денькам недели и поболее продолжительными отрезками времени.

В процессе труда работоспособность, т.е. способность человека к трудовой деятельности определенного рода, а соответственно, и функциональное состояние организма подвергаются изменениям. Поддержание работоспособности на рациональном уровне - основная цель Режим труда и отдыха - реферат оптимального режима труда и отдыха.

Режим труда и отдыха - это устанавливаемые для каждого вида работ порядок чередования периодов работы и отдыха и их длительность. Оптимальный режим - такое соотношение и содержание периодов работы и отдыха, при которых высочайшая производительность труда смешивается с высочайшей и устойчивой работоспособностью человека без признаков Режим труда и отдыха - реферат лишнего утомления в течение долгого времени. Такое чередование периодов труда и отдыха соблюдается в разные отрезки времени: в течение рабочей смены, суток, недели, года в согласовании с режимом работы предприятия.

Установление общественно нужной длительности рабочего времени и рассредотачивание его по календарным периодам на предприятии достигаются при разработке правил, в каких предусматривается порядок Режим труда и отдыха - реферат чередования и длительность периода работы и отдыха. Этот порядок принято именовать режимом труда и отдыха.

Один из главных вопросов установления оптимальных режимов труда и отдыха - это выявление принципов их разработки. Таких принципов три;

ублажение потребности производства;

обеспечение большей работоспособности человека;

сочетание публичных и личных интересов.

1-ый принцип Режим труда и отдыха - реферат состоит в том, что при выборе рационального режима труда и отдыха требуется найти такие характеристики, которые содействуют наилучшему использованию производственных фондов и обеспечивают самую большую эффективность производства. Режимы труда и отдыха строятся применительно к более оптимальному производственному режиму, с тем чтоб обеспечить обычное течение технологического процесса, выполнение данных объемов Режим труда и отдыха - реферат производства, высококачественное и своевременное проведение планово-профилактического ремонта и осмотра оборудования при сокращении его простоев в рабочее время.

2-ой принцип говорит, что нельзя строить режимы труда и отдыха без учета работоспособности человека и беспристрастной потребности организма в отдыхе в отдельные периоды его трудовой деятельности. В целях учета физиологических способностей Режим труда и отдыха - реферат человека (в рамках установленных законом предписаний по охране труда и длительности рабочего времени) следует разрабатывать таковой порядок чередования времени труда и отдыха, определять такую их продолжительность, которые обеспечивали бы самую большую работоспособность и производительность труда.

3-ий принцип подразумевает, что режим труда и отдыха должен быть нацелен на учет и обеспечение Режим труда и отдыха - реферат в определенной степени ублажения личных интересов трудящихся и отдельные категорий работников (дам, молодежи, учащихся и т.д.).

Таким макаром, при выборе рационального режима труда и отдыха нужен полный социально-экономический подход. Целью подобного подхода является полная и всесторонняя оценка его оптимизации исходя из убеждений учета личных и Режим труда и отдыха - реферат публичных интересов, интересов производства и физиологических способностей человека.

В связи с этим необходимо подчеркнуть, что научно обоснованным режимом труда и отдыха на предприятиях является таковой режим, который лучшим образом обеспечивает одновременное сочетание увеличения работоспособности и производительности труда, сохранение здоровья трудящихся, сотворения подходящих критерий для всестороннего развития человека.

2. Физиологические базы построения режимов Режим труда и отдыха - реферат труда и отдыха.

Разработка режима труда и отдыха базирована на решении последующих вопросов: когда должны назначаться перерывы и сколько; какой длительности должен быть каждый; каково содержание отдыха.

Динамика работоспособности человека - это научная база разработки оптимального режима труда и отдыха. Физиологи установили, что работоспособность - величина переменная и связано это с Режим труда и отдыха - реферат переменами нрава протекания физиологических и психологических функций в организме. Высочайшая работоспособность при любом виде деятельности обеспечивается исключительно в том случае, когда трудовой ритм совпадает с естественной периодичностью дневного ритма физиологических функций организма. В связи с установившейся дневной периодикой жизнедеятельности в разные отрезки времени человеческий организм неодинаково реагирует на физическую и Режим труда и отдыха - реферат нервно-психическую нагрузку, а его работоспособность и производительность труда в течение суток подвержены определенным колебаниям. В согласовании с дневным циклом наивысший уровень работоспособности отмечается в утренние и дневные часы – с 8 до 20 часов. Малая работоспособность – в ночные часы. В особенности неблагоприятен просвет от 1 до 3–4 часов ночи.

Работоспособность человека в течение Режим труда и отдыха - реферат рабочей смены характеризуется фазным развитием. Основными фазами являются:

Фаза врабатывания, либо нарастающей работоспособности. В течение этого периода происходит перестройка физиологических функций от предыдущего вида деятельности человека к производственной. Зависимо от нрава труда и личных особенностей эта фаза продолжается от нескольких минут до 1,5 часа.

Фаза устойчивой высочайшей работоспособности. Для нее Режим труда и отдыха - реферат типично, что в человеческом организме устанавливается относительная стабильность либо даже некое понижение напряженности физиологических функций. Это состояние смешивается с высочайшими трудовыми показателями ( повышение выработки, уменьшение брака, понижение издержек рабочего времени на выполнение операций, сокращение простоев оборудования, неверных действий ). Зависимо от степени тяжести труда фаза устойчивой работоспособности может Режим труда и отдыха - реферат удерживаться в течение 2-2,5 и поболее часов.

Фаза развития утомления и связанного с этим падения работоспособности продолжается от нескольких минут до 1-1,5 часа и характеризуется ухудшением многофункционального состояния организма и технико-экономических характеристик его трудовой деятельности.

Динамика работоспособности за смену графически представляет собой кривую, нарастающую в 1-ые часы, проходящую потом Режим труда и отдыха - реферат на достигнутом высочайшем уровне и убывающую к обеденному перерыву. Описанные фазы работоспособности повторяются и после обеда. При всем этом фаза врабатывания протекает резвее, а фаза устойчивой работоспособности ниже по уровню и наименее долгосрочна, чем до обеда. Во 2-ой половине смены понижение работоспособности наступает ранее и развивается посильнее в связи Режим труда и отдыха - реферат с более глубочайшим утомлением.

Для динамики работоспособности человека в протяжении суток, недели свойственна та же закономерность, что и для работоспособности в течении смены. В различное время суток человеческий организм по различному реагирует на физическую и нервно-психическую нагрузку. В согласовании с дневным циклом работоспособности наивысший ее уровень отмечается в утренние и дневные Режим труда и отдыха - реферат часы: с 8 до 12 часов первой половины денька, и с 14 до 17 часов 2-ой. В вечерние часы работоспособность снижается, достигая собственного минимума ночкой.

В дневное время меньшая работоспособность, обычно, отмечается в период меж 12 и 14 часами, а в ночное время - с 3 до 4 часов.

При построении недельных режимов труда и отдыха следует Режим труда и отдыха - реферат исходить из того, что работоспособность человека не является размеренной величиной в течение недели, а подвержена определенным изменениям. В 1-ые деньки недели работоспособность равномерно возрастает в связи с постепенным вхождением в работу.

Достигая наивысшего уровня на 3-ий денек, работоспособность равномерно понижается, резко падая к последнему деньку рабочей недели Режим труда и отдыха - реферат. Зависимо от нрава и степени тяжести труда колебания недельной работоспособности бывают большенными либо наименьшими.

Основываясь на знании конфигураций недельной кривой работоспособности, можно решать ряд практических вопросов. Нрав кривой недельной работоспособности служит обоснованием необходимости установления рабочего периода длительностью менее 6 дней.

При пятидневной рабочей неделе с 2-мя выходными деньками в субботу и воскресенье Режим труда и отдыха - реферат нрав конфигураций работоспособности сохраняется. Но в связи с двудневным перерывом в работе может происходить некое нарушение динамического стереотипа, и период врабатывания сначала недели может быть более значимым.

В годичном цикле, обычно, более высочайшая работоспособность наблюдается посреди зимы, а в жаркое время года она понижается.

Годичные режимы труда и Режим труда и отдыха - реферат отдыха предугадывают рациональное чередование работы с периодами долгого отдыха. Таковой отдых нужен, так как каждодневный и недельный отдых не предутверждает стопроцентно скопление утомления. Каждогодний отпуск устанавливается в законодательном порядке. Длительность его находится в зависимости от тяжести труда, но не может быть наименее 15 календарных дней. Отпуск длительностью до 24 дней целенаправлено Режим труда и отдыха - реферат использовать единовременно, а при большей продолжительности - в два шага.

В согласовании с естественным дневным ритмом природных процессов должен осуществляться и порядок чередования смен: утренняя, вечерняя, ночная. Но, на ряде компаний, обширно использующих труд дам, отлично зарекомендовал себя оборотный порядок чередования, который позволяет удлинить каждогодний отдых после ночной смены: бригада из Режим труда и отдыха - реферат ночной смены заступает на работу в вечернюю, а позже в утреннюю смену.

Разрабатывать новые режимы труда и отдыха и улучшать имеющийся следует исходя из особенностей конфигурации работоспособности. Если время работы будет совпадать с периодами наивысшей работоспособности, то работник сумеет выполнить максимум работы при наименьшем расходовании энергии и наименьшем утомлении Режим труда и отдыха - реферат.

3. Виды режима труда и отдыха.

Режим работы предприятия предугадывает количество смен в день, продолжительность смены в часах, длительность рабочей недели и общее время работы предприятия, цеха в течение календарного периода ( день, месяц, квартал, год ). исходя из этого режимы труда и отдыха разделяются на внутрисменные, дневные, недельные и годичные.

Внутрисменный режим Режим труда и отдыха - реферат труда и отдыха - порядок чередования времени работы и отдыха в течение рабочей смены. Основой для разработки хоть какого внутрисменного режима труда и отдыха является динамика работоспособности. При разработке внутрисменного режима работы с учетом критерий производства и особенностей каждого определенного вида работ определяется общая величина времени на отдых Режим труда и отдыха - реферат, рассредотачивание сих пор в протяжении смены (перерывы в работе и их длительность), нрав отдыха.

Нужно различать общее время на отдых и личные надобности ( определяемое надлежащими нормативами) и время на регламентированные перерывы.

Длительность отдыха в течении смены ( регламентированные перерывы) зависит в главном от тяжести труда и критерий его воплощения. В согласовании Режим труда и отдыха - реферат с советами НИИ труда при определении длительности отдыха в течение рабочего времени нужно учесть последующие 10 производственных причин, вызывающих утомление: физические усилия, нервное напряжение, темп работы, рабочее положение, монотонность работы, локальный климат, загрязненность воздуха, производственный шум, вибрация, освещение. Зависимо от силы воздействия каждого из этих причин на человеческий организм устанавливается время Режим труда и отдыха - реферат на отдых.

Внутрисменный режим труда и отдыха должен включать в себя перерыв на обед и краткосрочные перерывы на отдых. Отдых должен быть регламентированным, потому что он более эффективен, чем перерывы, возникающие нерегулярно, по усмотрению работника.

Обеденный перерыв связан с естественной необходимостью организма в отдыхе после нескольких Режим труда и отдыха - реферат часов работы и потребностью в приеме еды. Он предутверждает либо уменьшает понижение работоспособности, отмечающееся посреди рабочего денька в связи с утомлением, накопившимся за первую половину смены. Эффективность его находится в зависимости от правильного выбора времени для перерыва, продолжительности, содержания и организации.

При установлении обеденного перерыва рекомендуется управляться последующими требованиями: предоставлять обеденный перерыв Режим труда и отдыха - реферат посреди рабочей смены либо с отклонением до 1-го часа; длительность обеденного перерыва устанавливать в 40-60 мин., с тем что бы работник использовал менее 20 мин. для приема еды, а остальное время - на отдых. Она складывается, с одной стороны, из количества времени, нужного для восстановления физиологических функций до определенного уровня, обеспечивающего Режим труда и отдыха - реферат снятие утомления, а с другой стороны, из количества времени, нужного для обычного приема еды. Если обеденный перерыв устанавливается скоро после начала рабочего денька (во время фазы врабатывания либо в фазе высочайшей стойкости работоспособности), то он не приносит полезности и даже вредоносен, потому что препятствует нормальному формированию рабочей установки организма Режим труда и отдыха - реферат. При непрерывных технологических процессах (хим, металлургические, хлебопекарные и другие предприятия), на подземных работах в угольной индустрии во время обеденного перерыва нужно предугадывать замену.

Краткосрочные перерывы на отдых созданы для уменьшения развивающегося в процессе труда утомления. В отличие от обеденного перерыва и перерывов на личные надобности они являются частью рабочего Режим труда и отдыха - реферат времени и назначаются сразу для коллектива всего цеха либо участка. При их разработке за ранее нужно в каждом случае решать последующие вопросы: общее время на регламентированные перерывы; продолжительность 1-го перерыва; время предназначения перерывов; содержание отдыха (активный, пассивный, смешанный).

Количество и продолжительность краткосрочных перерывов определяют исходя из нрава Режим труда и отдыха - реферат трудового процесса, степени интенсивности и тяжести труда. Ориентиром для установления начала перерывов на отдых служат моменты понижения работоспособности. Что бы предупредить ее спад, перерыв на отдых назначается до пришествия утомления организма.

Таким макаром, установить время введения перерывов на отдых на том либо ином производственном участке без специального обследования нереально. Но Режим труда и отдыха - реферат есть одно общее положение, которое нужно учесть при предназначении перерывов: чем тяжелее и напряженнее работа, тем ранее по отношению к началу стадии развивающегося утомлёния следует вводить регламентированные перерывы. Во 2-ой половине рабочего денька в связи с более глубочайшим утомлением количество перерывов на отдых должно быть больше, чем в первой половине смены Режим труда и отдыха - реферат. Физиологами установлено, что для большинства видов работ лучшая длительность перерыва 5-10 минут. Конкретно этот перерыв позволяет вернуть физиологические функции, понизить утомление и сохранить рабочую установку. На работах, требующих огромного напряжения и внимания, рекомендуются приемлимо более нередкие, но недлинные перерывы (5-10 мин.); на томных работах с большенными физическими усилиями Режим труда и отдыха - реферат - наименее нередкие, но более долгие перерывы (до 10 мин.), на особо томных работах нужно соединять работу в течение 15 -20 минут с отдыхом той же длительности.

Кратковременность перерывов позволяет не только лишь задерживать развитие утомления, да и сохранять рабочую установку. При глубочайшем утомлении нужно идти как по полосы роста количества перерывов, так Режим труда и отдыха - реферат и по полосы роста их продолжительности. Но перерывы продолжительностью более 20 минут нарушают уже сложившееся состояние врабатывания.

Отдых может быть активным и пассивным. Пассивный отдых (в положении сидя, лежа) нужен при томных физических работах, связанных с неизменными переходами либо выполняемых стоя, в особенности при неблагоприятных критериях наружной среды. Активный отдых рекомендуется на работах Режим труда и отдыха - реферат, протекающих в подходящих критериях труда. Более действенной формой активного отдыха является производственная гимнастика, другими словами выполнение специального комплекса гимнастических упражнений. Активный отдых ускоряет восстановление сил, потому что при смене деятельности энергия, затраченная работающим, органом, восстанавливается резвее.

В каждом определенном случае подбирают соответственный типовой режим или по Режим труда и отдыха - реферат показателю утомления, установленному на основании данных физиологических исследовательских работ, или по показателю количественной оценки критерий труда, приобретенному расчетным методом на базе оценки отдельных причин критерий труда.

Дневной режим труда и отдыха организуют с учетом закономерности дневного ритма физиологических процессов человека. Он предугадывает установление сменности работы, времени начала и окончания работы в сменах Режим труда и отдыха - реферат и длительности смен.

В согласовании с дневным циклом физиологических функций организма, наивысший уровень работоспособности отмечается в утренние и дневные часы. В этой связи более действенной является работа в первую смену. Но, применяется двух- и трехсменная работа, а в критериях непрерывных технологических процессов трехсменная работа неотклонима. При многосменной работе Режим труда и отдыха - реферат рекомендуется использовать графики сменности, очень сокращающие работу в ночное время, которое характеризуется малой работоспособностью. Нрав недельных и годичных режимов труда и отдыха определяется принятой системой графиков выхода на работу (либо графиков сменности).

При односменном режиме работа должна начинаться не ранее 8-9 часов, при двухсменной - не ранее 6 часов ( 1-ая Режим труда и отдыха - реферат смена ), а оканчиваться не позже 0 часов (2-ая смена). При трехсменном режиме начало работы ночной смены должно быть не позже 0 часов.

Недельный ( месячный) режим труда и отдыха включает график выходов на работу (график сменности). Он определяется количеством рабочих и нерабочих дней и часов за неделю ( месяц), порядком чередования рабочих дней и Режим труда и отдыха - реферат дней отдыха, чередованием работы в разные смены.

Графики (расписания) выходов рабочих и служащих на работу имеют-немаловажное значение для рациональной организации труда, потому что являются формой увязки совместного труда по времени, также оказывают влияние на степень использования установленного на предприятии оборудования. Они имеют и принципиальное соц значение, потому что Режим труда и отдыха - реферат для каждого трудящегося определяют режим труда и отдыха в течение недели и поболее долгих календарных периодов.

При построении графиков сменности нужно учесть последующие главные требования:

- длительность каждодневного отдыха меж окончанием работы и ее началом в последующий денек (смену) не должна быть меньше 12 часов;

- на сменных работах при неодинаковой длительности еженедельного Режим труда и отдыха - реферат отдыха более долгий отдых целенаправлено предоставлять перед ночной сменой либо после нее;

- график выхода на работу должен создавать условия для более целесообразного использования внерабочего времени.

При выборе графиков выходов на работу применительно к отдельным отраслям и видам работ следует управляться особыми постановлениями и советами.

Дневной режим работы предприятия может Режим труда и отдыха - реферат быть односменным, двухсменным, трехсменным либо четырехсменным.

Переход на многосменный режим работы должен выполняться сразу с ускорением перестройки работы организаций и учреждений сферы обслуживания и социально-культурных отраслей. В целях увеличения заинтригованности рабочих, мастеров и других профессионалов, работающих в вечернюю и ночную смену, для их вводится ряд дополнительных моральных и Режим труда и отдыха - реферат вещественных стимулов, льгот и преимуществ.

Организация многосменной работы просит соблюдения последующих 6 критерий:

–равенство объема продукции и всепостоянство работающего состава по сменам;

–однообразный уровень планирования, технического управления и обслуживания во всех сменах;

–точное разграничение ответственности работающих в различных сменах за соблюдение технологического процесса, сохранность предметов и средств труда, также Режим труда и отдыха - реферат продукции;

–четкий учет выработки смен, участков и отдельных рабочих;

–верно организованная сдача и приемка смен;

–серьезное соблюдение выхода рабочих по сменам согласно установленному графику.

Главные характеристики графика сменности для многосменных работ длительность рабочей смены, количество бригад и смен, порядок и частота чередования в сменах, длительность межсменного отдыха, рабочего периода.

При разработке Режим труда и отдыха - реферат графиков выхода на рабочую нужно учесть последующие 5 требований:

–соблюдение установленной законом недельной нормы рабочих часов;

–учет специфичных особенностей технологии производства и способностей городского транспорта;

–всепостоянство и равномерность чередования работы и отдыха, что обеспечивает наилучший отдых, увеличение выносливости и работоспособности;

–учет физиологических закономерностей работоспособности человека в различное время Режим труда и отдыха - реферат суток.

Графики сменности, в каких длительность рабочих смен и отдыха имеет отличия от обычной, должны предугадывать в границах месяца дополнительные деньки отдыха и отработки; при двух- и трехсменной работе переход из одной смены в другую рекомендуется не почаще чем через 5-6 дней; порядок чередования смен, по способности, целенаправлено производить в Режим труда и отдыха - реферат согласовании с дневным ритмом природных процессов: утро - вечер - ночь.

Для того чтоб график выхода на работу был оптимальным, при определении длительности рабочего периода нужно подразумевать динамику работоспособности зависимо от длительности смены, нрава и критерий труда. Обычная длительность рабочего времени рабочих и служащих на предприятиях, стройках, в учреждениях, организациях не Режим труда и отдыха - реферат может превосходить 41 часа в неделю .

При разработке графиков очень принципиально также решить вопрос о структуре рабочего периода. Различают две формы структуры рабочего периода: ординарную и сложную. Одним из более принципиальных признаков обычный формы будет то, что трудящийся в течение рабочего периода работает исключительно в одной смене, сложной - чередование смен Режим труда и отдыха - реферат в течение рабочего периода.

От корректности определения длительности рабочего периода и его структуры почти во всем зависит длительность междусменного отдыха и продолжительность выходных.

Применяется огромное число графиков выхода на работу. Адаптированные к местным производственным условиям, они различаются по длительности рабочей смены, количеству сменных бригад, частоте и порядку чередования бригад Режим труда и отдыха - реферат в сменах и т.д.

Верно построенные графики выходов на работу должны удовлетворять последующим главным требованиями

–длительность каждодневного отдыха должна быть более двойной длительности времени работы, предыдущей отдыху. Каждодневный отдых (при сменной работе) наименьшей длительности может быть допущен в виде исключения, но в любом случае он не может быть наименее 8 часов;

–на Режим труда и отдыха - реферат сменных работах при неодинаковой длительности еженедельного отдыха более долгий отдых целенаправлено предоставлять перед ночной сменой либо после нее;

–время работы и время отдыха нужно чередовать часто и умеренно;

–в графиках сменности, в каких длительность рабочих смен и отдыха имеет отличия от обычной, следует в границах месяца предугадывать дополнительные деньки Режим труда и отдыха - реферат отдыха и отработки;

–при двух- и трехсменных работах переходы из одной смены в другую нельзя проводить почаще чем через 5 6 дней.

На практике используются примерные графики выходов на работу при пятидневной рабочей неделе с 2-мя выходными деньками .

Главные вопросы режима рабочего времени на предприятиях регламентируются правилами внутреннего Режим труда и отдыха - реферат трудового распорядка, которые утверждаются трудовыми коллективами по представлению администрации и профсоюзного комитета.

3.1. Гибкое рабочее время (ГРВ)

В ближайшее время находят для себя применение неординарные режимы труда и отдыха, и а именно режим гибкого рабочего времени (ГРВ). Их особенностью и ценностью будет то, что они содействуют рационального сочетанию публичных и личных интересов Режим труда и отдыха - реферат, увеличению содержательности и улучшению критерий труда, более полной реализации резервов роста эффективности производства.

Режим гибкого рабочего времени - это такая форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников либо обществ подразделений устанавливают единое время каждодневного неотклонимого их присутствия на собственных рабочих местах и интервалы рабочего времени, длительность Режим труда и отдыха - реферат которых работник определяет по собственному усмотрению. Вкупе с тем неотклонимым условием является полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение определенного учетного периода (денька, недели, месяца и др.).Особенностью ГРВ является предоставление работающим определенной самостоятельности в регулировании времени начала, окончания и общей длительности рабочего денька при одновременном Режим труда и отдыха - реферат обеспечении обычного хода производства.

Рабочее время при ГРВ делится на две части: гибкий (скользящий)и фиксированный периоды рабочего времени. Гибкий - сначала и конце рабочего денька, когда работник может без помощи других изменять время начала и окончания работы, обеспечивая, но, наработку общего баланса отработанного времени за учетный период. Фиксированный период Режим труда и отдыха - реферат рабочего времени - часть рабочего денька (смены), когда все работники должны трудиться на собственных рабочих местах. Это позволяет обеспечить нормальную деятельность подразделений, поддерживать нужные контакты меж работниками.

Скользящий (гибкий) график может применяться для работниц как при пятидневной, шестидневной рабочей неделе, так и при других режимах работы на предприятиях всех отраслей народного хозяйства Режим труда и отдыха - реферат. Одного режима использования графика не существует. Его применение находится в зависимости от производственных и местных. критерий. Он может быть введен в разных вариантах с разными режимами рабочего времени и времени отдыха. Но обязательным условием для всех графиков должно быть соблюдение годичного баланса рабочего, времени, рассчитанного из семичасового Режим труда и отдыха - реферат рабочего денька при шестидневной рабочей неделе.

Скользящий (гибкий) график работы, обычно, должен предугадывать время, когда работницы должны находиться на собственном рабочем месте; время, в границах которого работницы вправе начинать и заканчивать работу по собственному усмотрению, также перерывы (более 30 минут и менее 2 часов ), которые работницы должны использовать для отдыха и Режим труда и отдыха - реферат питания. Эти перерывы в рабочее время (время наличия на предприятии) не засчитываются.

Обязательным условием действенного использования скользящего (гибкого) графика является четкий учет отработанного времени и действующий контроль за более полным и оптимальным внедрением рабочего времени каждой работницей.

Как указывает практика ряда компаний а организаций разных отраслей народного хозяйства, есть реальные Режим труда и отдыха - реферат способности использовать скользящие (гибкие) графики не только лишь для дам, имеющих деток, да и для более широкого контингента трудящихся. По неполным данным, в целом по стране режимы гибкого рабочего времени введены приблизительно на 80 промышленных предприятиях, в научно-исследовательских и проектно-конструкторских организациях разных министерств и ведомств.

В критериях ГРВ Режим труда и отдыха - реферат малая длительность времени работы за денек должна совпадать с длительностью фиксированного рабочего времени.

Неотклонимым элементом режима ГРВ является учетный период - календарное время, в течение которого должна быть обеспечена полная отработка установленного законом количества часов (рабочий денек, рабочая неделя и т. д.). Зависимо от этого могут быть гибкие рабочие смена Режим труда и отдыха - реферат, неделя, месяц.

Опыт и результаты внедрения разных типов режимов ГРВ как в нашей стране, так и за рубежом свидетельствуют о большой их социально - экономической необходимости.

Но необходимо подчеркнуть, что эффективность работы трудового коллектива в критериях внедрения режима ГРВ почти во всем находится в зависимости от правильного учета нрава работы на Режим труда и отдыха - реферат определенных рабочих местах, в подразделениях (участках, цехах, отделах) и определения категорий, для которых вероятен и целесообразен перевод на режим ГРВ.

Возможность работать по режиму ГРВ имеется фактически для всех видов работников, если его применение не ведет к нарушению технологии производственного (либо управленческого) процесса, к нарушению производственных связей и Режим труда и отдыха - реферат дезорганизации либо ухудшению работы других производственных подразделений, ущемлению интересов посторониих организаций и отдельных людей, не наносит вещественного вреда народного хозяйства.

В связи с тем, что режим ГРВ подразумевает значительную индивидуализацию режимов рабочего времени, главным условием его внедрения является достаточная автономность рабочих мест, контролируемость результатов работы исполнителя (объема, свойства) .

На промышленных Режим труда и отдыха - реферат предприятиях главным ограничительным фактором для внедрения режима ГРВ является непрерывность технологических процессов. В критериях прерывного производственного цикла его внедрение может быть как при персональной, так и при бригадной и поточной организации труда. Распространение бригадной организации труда содействует переходу на режим ГРВ, потому что она увеличивает уровень взаимозаменяемости членов бригады, уровень Режим труда и отдыха - реферат обоюдного контроля за внедрением фонда рабочего времени.

При принятии решения о подготовке подразделения, предприятия к переходу на режим ГРВ нужно обеспечить высочайший уровень организации производства, труда и трудовой дисциплины. Потому работа по переводу на режим ГРВ должна быть совмещена с воплощением комплекса мероприятий по увеличению уровня организации труда на Режим труда и отдыха - реферат определенных рабочих местах, участках, в цехах и подразделениях.

Практика указывает, что внедрение ГРВ тянет за собой необходимость введения систем личного планирования рабочего времени и объема выполняемых работ. Планы должны быть определенными для каждого работающего в режиме ГРВ на месяц, неделю, смену. При всем этом должна быть налажена и система Режим труда и отдыха - реферат контроля и самоконтроля за выполнением личных планов.

Исходя из длительности принятого учетного периода и ряда других критерий, различают несколько типов построенных режимов гибкого рабочего времени. Применяется гибкий рабочий денек, эластичная рабочая неделя и в особенности гибкий рабочий месяц.

Любой из этих режимов может быть в 2-ух вариантах Режим труда и отдыха - реферат зависимо от того, переносится на последующий учетный период некое количество недоработанных (переработанных) рабочих часов либо нет.

Режимы гибкого рабочего времени эффективны исключительно в том случае, если при переходе на их учтены особенности производства, условия и нрав труда той либо другой категории работников и если вводятся они там, где Режим труда и отдыха - реферат это вправду и целенаправлено.

4. Вывод. Социально – финансовая эффективность улучшения режимов труда и отдыха.

При рационализации дневных режимов труда и отдыха эффективность почти во всем находится в зависимости от того, насколью верно учитываются закономерности дневного ритма физиологических процессов человека, т.е. состоит в том, что при выборе рационального режима труда и отдыха Режим труда и отдыха - реферат требуется найти такие характеристики, которые содействуют наилучшему использованию производственных фондов и обеспечивают самую большую эффективность производства.

Опыт и результаты внедрения разных типов режимов ГРВ как в нашей стране, так и за рубежом свидетельствуют о большой их социально - экономической необходимости.

Таким макаром, при выборе рационального режима труда и Режим труда и отдыха - реферат отдыха нужен полный социально-экономический подход. Целью подобного подхода является полная и всесторонняя оценка его оптимизации исходя из убеждений учета личных и публичных интересов, интересов производства и физиологических способностей человека.

Пример: Разглядим экономическую эффективность совершенствования режимов труда и отдыха.

На конвейере часового предприятия труд сборщиц характеризуется высочайшей напряженностью и Режим труда и отдыха - реферат монотонностью. Исследование режима труда и отдыха показало, что не считая обеденного перерыва никаких регламентированных перерывом пауз не употребляется. С целью улучшения конфигурации режимов труда и отдыха предлагается ввести пятиминутные перерывы для отдыха через каждый час работы. Проведенные после реализации данного мероприятия исследования проявили, что уровень выполнения работы у работниц возрос Режим труда и отдыха - реферат с 3 часов до 4,5 часов за смену.

Рассчитаем рост производительности труда, обусловленный данным мероприятием:

где Р и Р1 - фазы наибольшей работоспособности,

Кп - коэффициент приведения (равен 0,2)

;

т.е. производительность труда повысилась на 7,5%

Перечень литературы

1. Базы организации труда на предприятии. Учебное пособие.

Под редакцией А.И. Рофе М.1994

2. Базы научной организации Режим труда и отдыха - реферат труда на предприятии. Учебное пособие. Под редакцией И.А. Полякова. М.1987



reviziya-denezhnih-sredstv-i-raschetnih-operacij-referat.html
reviziya-i-audit-referat.html
reviziya-marketinga-v-a-goncharuk-algoritmi-preobrazovanij-v-biznese-marketingovoe-konsultirovanie.html